Wir helfen Transport-, Logistik- und Industrieunternehmen dabei, jede Woche Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, ohne von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern abhängig zu sein.
Kommt Ihnen das hier bekannt vor? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region.
Obwohl Sie Ihren Mitarbeitern wunderbare Voraussetzungen schaffen und jede Menge Vorteile ermöglichen, haben Sie große Probleme damit, qualifizierte Fahrer zu finden.
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur erfüllen die meisten Kandidaten am Ende des Tages dann doch nicht die Kriterien, die Sie sich wünschen.
Wir sollten dafür sorgen, dass die Qualität und vor allem Quantität neuer Mitarbeiter Ihren Vorstellungen entsprechen.
Nehmen Sie sich 90 Sekunden Zeit: In unserem Erklärfilm erläutern wir am Beispiel eines Berufskraftfahrers, wie wir Ihnen dabei helfen, qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen und Ihr Unternehmen von allen potentiellen Bewerbern in Ihrer Region wahrgenommen werden. Egal auf welcher Plattform, die Kandidaten werden überall von Ihren Stellenanzeigen erreicht.
Wir erstellen für Ihre Ausschreibungen individuelle Webseiten. Diese Seiten sind auf die Nutzung mit dem Smartphone optimiert, denn knapp 95% der potenziellen Bewerber surfen auf ihrem Smartphone durchs Internet.
Wir machen es den Bewerbern so einfach, dass sie sich mit nur 5 Klicks bei Ihnen bewerben können. Durch unseren individuellen Fragebogen sehen Sie auf den ersten Blick, ob der Kandidat zu Ihnen passt oder nicht.
Innerhalb von 6 Wochen: Zwei qualifizierte Fahrer im Speditionsbetrieb in ländlicher Region eingestellt!
Mit sämtlichen Maßnahmen wie Printwerbung, Außenwerbung, Jobbörsen bis hin zur Direktansprache hatten Peter Gutekunst und sein Team alles versucht, um qualifizierte Berufskraftfahrer für ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.
Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruitung-Kampagne konnten wir die Fritz Gutekunst Spedition als regionalen Arbeitgeber positionieren, an dem kein Weg vorbei führt. Außerdem rückte das Unternehmen in die Sichtbarkeit und zog Fachkräfte magnetisch an.
Innerhalb der ersten 42 Tage nach Start unserer Zusammenarbeit haben Peter Gutekunst und sein Team ganze 46 Bewerbungen erhalten. Man entschloss sich dazu, einen Berufskraftfahrer für den Nah- und einen für den Fernverkehr fest einzustellen.
Innerhalb von 4 Wochen: Zwei qualifizierte Fahrer in ländlichem Holzhandel eingestellt!
Herr Rossbach war extrem abhängig von Mund zu Mund Propaganda und gängigen Stellenanzeigen. Aufgrund der hohen Auftragslage war es nötig, so schnell wie möglich qualifizierte Fahrer einzustellen. Das Problem war, dass sich viel zu wenig Bewerber gemeldet haben und er kurz davor war, Aufträge ablehnen zu müssen.
Aufgrund unseres Know-hows im Transport- und Logistikbereich wussten wir genau, wie wir Carlo Rossbach Holzhandel als attraktiven Arbeitgeber im Westerwald (ländliche Region) positionieren müssen, um qualifizierte Fahrer anzuziehen. Auf dieser Grundlage haben wir eine maßgeschneiderte Recruiting Kampagne aufgebaut.
Herr Rossbach konnte 2 top-qualifizierte LKW Fahrer in einem Monat einstellen. Während der kompletten Recruiting-Phase konnten sich Herr Rossbach voll und ganz auf sein Kerngeschäft konzentrieren, weil wir den gesamten Prozess für Ihn umgesetzt haben.
Innerhalb von nur 7 Wochen: Fünf qualifizierte Mitarbeiter eingestellt!
Weder durch Anzeigen auf Ebay Kleinanzeigen, noch durch gängige Jobportale, gelang es der Lambers GmbH und co. KG den gewünschten Bewerberzufluss zu erlangen und erst recht nicht, die passenden Mitarbeiter einzustellen.
Durch unsere Erfahrung in der Transport- und Logistikbranche, haben wir mehrere individuelle Werbekampagnen für die unterschiedlichen offen Stellen in den Sozialen Medien platziert.
Die Firma Lambers GmbH und co. KG konnte innerhalb weniger Wochen 3 LKW Fahrer, einen Disponenten und eine Vertriebsassistenz einstellen.
„Lokale Mitarbeiter: So machen Speditionen qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam“
In einer Zusammenarbeit mit uns bekommen Sie genau die Planungssicherheit, die Sie als mittelständisches Unternehmen benötigen:
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen wieder in die komfortable Position von “damals” kommt, in der Sie frei unter mehreren Bewerbern auswählen konnten, wer am besten zu Ihnen passt.
Unser Geschäftsführer Alexander Bast steht regelmäßig in engem Austausch mit Bewerbern und Unternehmen. Dank diesem beidseitigen Informationsfluss kennt er die Herausforderungen beider Parteien genau und kann diese somit zusammenbringen.
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob auch für Ihr Unternehmen die Möglichkeit besteht, passende Bewerber innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Ja! Unsere Methode ist sowohl für ländliche, als auch für städtische Gebiete anwendbar.
Unser Ehrenkodex lautet: Wir akzeptieren nur Kunden, bei denen wir nach umfassender Prüfung überzeugt sind, dass wir helfen können. Um das herauszufinden, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.
Diesen Satz hören wir sehr oft. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für ein kostenloses Erstgespräch bisher immer gelohnt hat. Wir zeigen Ihnen eine völlig neue und einzigartige Methode die Ihrem
Unternehmen passende Bewerber liefert.
Personalvermittler oder Leiharbeitsfirmen lösen Ihr Mitarbeiterproblem nur kurzfristig. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Bewerber-Prozess für Sie auf. Dadurch verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
